급여·복리후생
54일 전
육아휴직 1주 도입 — HR 담당자 현장 대응 필요
고용노동부가 10월 20일부터 부모가 연차를 모두 소진한 경우 1주일의 육아휴직을 사용할 수 있도록 새로운 제도를 도입합니다. 이번 제도는 부모…
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조직문화·안전
54일 전
[팩트+영향형] '직장 내 괴롭힘 신고 악용, 징계 가능성 강화'
최근 고용노동부가 '직장 내 괴롭힘 예방·대응 지침'을 개정했습니다. 이번 개정은 증가하는 직장 내 괴롭힘 신고로 인해 발생하는 문제점을 해결하…
급여·복리후생
54일 전
영업이익 연동 성과급 반대 — HR담당자 주총 승인 필요
김정관 산업통상자원부 장관이 영업이익 연동 성과급에 반대하며, 거액의 성과급 지급 시 주주총회의 승인을 받도록 상법과 자본시장법 개정을 추진한다…
노동법/규제
54일 전
대법원 판결, 연차 삭감 기준 취업규칙 접근 필수 여부
최근 대법원에서는 퇴사할 때만 입사일을 기준으로 연차를 삭감하는 것은 취업규칙에 명확한 규정이 없으면 위법하다고 판결했습니다. 이는 퇴직 시점에…
조직문화·안전
55일 전
[지속가능경영보고서 발표] 현대건설, ESG 프로세스 구축로 HR에 미치는 영향
현대건설이 ESG 경영의 일환으로 지속가능경영보고서를 발간했습니다. 이번 발표는 환경, 사회, 지배구조를 포함한 전반적인 분야에서 회사의 지속가…
채용·인재
55일 전
육아휴직 후 유연근무 도입 — 여성 고용확률 13% 증가
고용시장에서 여성의 참여를 확대하기 위한 정책으로 육아휴직 후 유연근무제 도입이 주목받고 있습니다. 최근 여성 고용확률이 13%포인트 증가했다는…
급여·복리후생
55일 전
영업이익 성과급 논쟁, HR 담당자에게 어떤 의미?
최근 국회에서 개최된 토론회에서 노란봉투법 시행 이후 산업계에서 확산된 영업이익 기반 성과급의 문제점이 논의되었습니다. 이재명 대통령은 영업이익…
노동법/규제
55일 전
[팩트+영향형] '메가특구법 주 52시간 예외, 현시점 직접 영향 제한적'
고용노동부 김영훈 장관은 메가특구 특별법 추진과 관련하여 주 52시간 근로제 예외 등에 대한 사회적 대화를 통해 합리적 해법을 모색하고 있습니다…
노동법/규제
55일 전
중대재해처벌법 위반 조사 촉구 — HR 담당자 현장 안전 점검 필수
최근 HL만도 평택공장에서 20대 하청노동자인 김승모 씨가 작업 중 기계에 끼여 숨지는 중대재해가 발생했습니다. 이번 사고는 기계 점검 중 김 …
노동법/규제
실무 가이드
56일 전
일용직 근로자의 세금 신고 및 납부 절차 가이드
일용직 근로자의 세금 문제는 HR 담당자에게 있어 간과할 수 없는 중요한 과제입니다. 세금 신고와 납부 절차를 제대로 따르지 않으면 기업은 각종…
