노동법/규제
오늘
[주휴수당 판단] '조퇴는 결근인가' — HR담당자 실무 지침
최근 고용노동부의 행정해석에 따르면 지각이나 조퇴는 결근으로 간주되지 않아 주휴수당 지급 요건에 영향을 주지 않습니다. 근로기준법 제55조와 시…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
오늘
[노무법] 주휴수당 지급 요건 변경 — HR 실무자 주의 필요
근로기준법에 따라 주휴수당 지급 요건이 변경되었습니다. 건설현장 일용직 근로자에게도 일정 조건을 충족할 경우 주휴수당을 지급해야 한다는 해석이 …
노동법/규제
어제
중대재해처벌법 현실화, 중소기업 HR 영향 분석
중소기업중앙회가 22대 국회 후반기에 중소기업계의 입법 현안으로 중대재해처벌법의 현실화를 건의했습니다. 중소기업 현장의 실정을 반영하여 법 적용…
노동법/규제
2일 전
부당 해고 판결, LG유플러스 해고자 노동위 일부 구제
최근 LG유플러스에서 원거리 발령을 받은 직원 8명이 해고되었으며, 이 중 일부는 노동위원회에서 부당한 해고 판정을 받았습니다. 원거리 발령은 …
노동법/규제
2일 전
배우자지원제도, 파견직도 오늘부터 적용
오늘부터 새로운 배우자지원제도가 시행됩니다. 이 제도는 기존의 정규직뿐만 아니라 파견직까지 적용 대상에 포함되어 HR 담당자들의 주의가 요구됩니…
노동법/규제
3일 전
업무능력 부족 수습해고 법적 기준, HR 담당자 확인 필수
수습기간 중 해고의 정당성에 관한 법적 기준이 대법원 판례에 따라 주목받고 있습니다. 수습근로자의 본채용 거부가 '해고'로 인정되며, 근로기준법…
노동법/규제
4일 전
고용노동부 행정지침, 경영상 결정 쟁의 제외 — HR 실무 체크포인트
고용노동부는 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침'을 발표하며 기업의 경영상 결정은 노동쟁의에서 제외한다고 밝혔습니다. 해당 지침은 매출, 영…
노동법/규제
4일 전
[대법 판결] '정년퇴직 재고용 기대권 인정' — HR담당자 실무 확인
최근 대법원에서는 정년퇴직 후 재고용에 대한 관행이 있는 경우, 근로자에게 '재고용 기대권'을 인정할 수 있다는 판결이 나왔습니다. 이는 특정 …
노동법/규제
5일 전
중대재해법 위반 조사 — HR담당자 필수 확인 사항
최근 고용노동부는 HL만도 본사와 평택공장을 대상으로 중대재해처벌법 위반 여부를 확인하기 위해 두 번째 압수수색을 진행했습니다. 이는 최근 발생…
노동법/규제
실무 가이드
6일 전
2026년 일용직 근로자 사대보험 신고의 필수 항목 및 절차
일용직 근로자는 근로계약 형태의 특성상 고용 불안정성과 제도적 사각지대에 놓이기 쉽습니다. 특히 사대보험 관련하여 법적 규제와 절차를 미이행할 …
