조직문화·안전 브리프

조직문화·안전 2일 전

남녀고용평등법 성희롱 과태료 최대 1,000만원 — HR 실무 점검

남녀고용평등법 시행령 개정으로 직장 내 성희롱 행위에 대한 과태료 부과 대상이 사업주에서 법인 대표자와 사업주·법인 대표자의 친족인 상급자 및 …

사장 가족도 직장 내 성희롱 땐 과태료… 재범 땐 1000만원

조직문화·안전 4일 전

산업안전보건법 과징금 최대 5% — HR 담당자 안전관리 점검

이번 사고와 관련해 금호타이어에서 반복된 사망사고와 안전관리 책임이 다시 쟁점이 됐습니다. 보도에 따르면 광주공장에서 근무하던 33세 노동자는 …

금호타이어, 또 사망사고에 안전관리 '빨간불'…과징금 영업익 5% 적용 ...

조직문화·안전 11일 전

중대재해처벌법 아리셀 참사 징역 4년 확정, 제조업 HR 점검 사항

중대재해처벌법 위반 등으로 기소된 아리셀 대표의 형이 대법원에서 확정됐습니다. 2024년 6월 24일 경기 화성시의 리튬전지 생산업체 아리셀 공…

노동자 23명 사망, 대표는 징역 4년…유가족은 다시 무너졌다

조직문화·안전 14일 전

육아휴직 보복 해고, 노동법 위반 기소율 2% 현실

최근 육아휴직을 신청한 근로자를 대상으로 한 보복 해고와 갑질 사건이 급증하는 가운데, 이와 관련된 노동법 위반 사례에서도 기소율이 2%에 그치…

육아휴직 냈더니 보복 해고·갑질… 위반 폭증에도 기소율 고작 2% - 경기일보

조직문화·안전 15일 전

[팩트+대시형] '직장 내 괴롭힘 — HR 담당자 조사 의무 발생 여부'

최근 한 기업에서 직원이 직장 내 괴롭힘을 이유로 사직하면서 회사에 문제를 제기했습니다. 이 사건은 직장 내 괴롭힘이 퇴사의 직접적 원인으로 언…

사직서 속 “괴롭힘 때문에 퇴사”…회사에 조사의무 발생할까

조직문화·안전 22일 전

동군산병원 직장 내 괴롭힘, HR 담당자 대응 필요

최근 안호영 의원이 동군산병원에서의 직장 내 괴롭힘 사례를 추가 제보 받았다고 밝히며, 이에 대한 철저한 특별감독을 요구하는 목소리가 커지고 있…

안호영 "동군산병원 괴롭힘 추가 제보…특별감독서 빠짐없이 밝혀야" - 전민일보

조직문화·안전 24일 전

서울시 육아휴직 기업지원, 인건비 부담 완화

서울시는 육아휴직과 단축근무를 통해 일과 육아를 병행할 수 있도록 중소기업을 지원하고 있습니다. 최근 서울시는 '아이 키우기 좋은 기업 지원사업…

퇴사 고민하던 직원도 남았다…서울시, 일·육아 병행 '기업지원'

조직문화·안전 26일 전

유연근무제 확대, 일상에 미치는 HR 실무 변화는?

AIA생명이 일과 삶의 균형을 강화하기 위해 유연근무제와 조직문화 개선을 추진하고 있습니다. 이는 최근 사회 전반에서 근로자의 삶의 질이 중요해…

일도 삶도 놓치지 않는다 … AIA생명, 워라밸·조직문화 강화로 일하는...

조직문화·안전 27일 전

세대 소통 강화 조치, HR 담당자 대응 방법은?

성주교육지원청에서는 교육장과 행정지원과장 등 고위직과 입사 5년 미만의 주무관들이 참여해 '거꾸로 멘토링'을 실시했습니다. 2023년 10월 1…

성주교육지원청 '거꾸로 멘토링'

조직문화·안전 29일 전

유리천장 여전, 여성 임원 비율은 여전히 7.4%

한국의 기업 환경에서 여성 임원의 비율이 7.4%로 낮아, 여전히 유리천장이 존재하고 있음을 보여줍니다. 성평등가족부의 통계 자료에 따르면, 작…

[이은아칼럼] M자형 커브 사라져도 여전한 유리천장