노동법/규제
50일 전
스리랑카 노동자 부당해고 기각 — 노동위 결정과 HR 실무영향
최근 노동위원회는 스리랑카 출신 노동자의 부당해고 사건에 대해 기각 결정을 내렸다. 해당 노동자는 통역 없이 해고 통보를 받았고, 이로 인해 해…
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채용·인재
51일 전
디지털 전환 속도, AI 인재 교육 방법은?
통신 3사는 AI 인프라와 모델 중심으로 전환하고 있으며, 내부 AI 전환에도 주력하고 있습니다. SK텔레콤은 'AI 프론티어' 프로그램을 통해…
급여·복리후생
51일 전
자발적 퇴사 청년 실업급여 지급 — HR 담당자 기준 점검
정부가 35세 미만 청년이 자발적으로 퇴사한 경우에도 생애 한 번 실업급여를 지급하는 방안을 추진하고 있습니다. 이 제도는 임금 수준 및 근무 …
급여·복리후생
51일 전
[상법·자본시장법 개정 추진] 정부, 영업이익 N% 성과급 반대
정부는 영업이익 N%를 기준으로 한 성과급 지급에 반대 입장을 공개하며, 관련 법령인 상법과 자본시장법 개정을 추진하고 있습니다. 이는 ESG경…
노동법/규제
51일 전
새벽배송 주 48시간 제한 법안, 물류업계 영향은?
더불어민주당이 택배기사의 근로시간을 주 48시간으로 제한하는 법안을 발의했습니다. '생활물류서비스산업발전법 일부개정법률안'은 국회 국토교통위원회…
노동법/규제
51일 전
부당해고 소송, 중소기업 HR 담당자 대응 방안
경기도주식회사가 부당해고와 관련된 법적 공방을 지속해서 진행 중입니다. 이 사건은 원고가 경기도주식회사로부터 부당하게 해고당했다며 소송을 제기하…
급여·복리후생
52일 전
유연근무장려금 — HR 담당자 실무 전략
최근 매일경제에서 보도한 바에 따르면, 2026년부터 유연근무장려금 제도가 시행될 예정입니다. 이 제도는 근로자와 기업 모두를 위한 유연근무 환…
채용·인재
52일 전
기업 AI 전환 격차, 중소기업 육성 과제되나?
AI 업스킬링 기업 팀스파르타가 '2026 기업 AX 벤치마크 리포트'를 발간했습니다. 이 리포트는 국내 기업의 AI 전환(AX) 수준을 기업의…
노동법/규제
52일 전
위험성 평가 미이행 시 과태료 최대 500만원 — 제조업 HR 실무 영향
고용노동부는 산업안전보건법에 따라 위험성 평가 미이행 시 부과되는 과태료를 최대 500만원으로 강화하였습니다. 이는 제조업 등 위험성이 높은 업…
노동법/규제
52일 전
취업규칙 변경으로 경영상 해고 용이? — 근로기준법 제24조 판례
최근 서울고법에서 근로기준법 제24조를 회피하여 경영상 해고를 용이하게 하려는 의도로 취업규칙을 변경한 사건에 대해 판결이 이루어졌습니다. 이 …
