채용·인재
86일 전
AI 신입사원 대체 현상 — HR 담당자 대응 전략
혁신적인 기술의 발전으로 AI가 기업의 채용 및 인사 과정에 활발히 적용되고 있습니다. 특히, 청년층의 신입사원이 AI로 대체되는 사례가 증가하…
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채용·인재
86일 전
이주노동자 고용 우수기업 15개사 선정 — HR 담당자 실무 포인트
경기도가 이주노동자 고용 우수기업으로 '행복일터' 15개사를 선정했다고 발표했습니다. 이는 경기도의 노동력 부족 문제와 관련하여 이주노동자에 대…
조직문화·안전
86일 전
직장 내 괴롭힘 조사 절차 강화 — HR 담당자 검토 필요
2023년 10월부터 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 방식이 강화되었습니다. 고용노동부의 지침에 따르면, 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 ‘셀프 조사’…
급여·복리후생
86일 전
8월 20일부터 단기 육아휴직 가능 — HR 담당자 실무 체크리스트
2023년 8월 20일부터 고용노동부의 새로운 규정에 따라 단기 육아휴직이 시행됩니다. 이는 1~2주 단위로 사용할 수 있으며, 사용 대상자와 …
노동법/규제
86일 전
젠틀몬스터 임금 체불 4.3억 원 — HR 담당자 법적 리스크 점검
젠틀몬스터 운영사 아이아이컴바인드가 고용노동부의 감독에서 총 10억6000만 원의 임금 체불이 드러났습니다. 해당 사례는 야간 및 휴일근로수당 …
채용·인재
87일 전
퇴직 면담으로 이직률 2.7% 감소 — HR 담당자 실무 점검 사항
네오위즈의 2026년 ESG 보고서에 따르면, 지난해 자발적 이직률이 11.7%로 전년의 14.4%에서 2.7%포인트 감소했습니다. 이직률 감소…
채용·인재
87일 전
상신브레이크 희망퇴직 착수 — HR 담당자 인력 감축 대응법
2026년 7월 29일 상신브레이크는 경영난을 이유로 관리직 희망퇴직 공고를 발표했습니다. 전기차 전환과 완성차 수주 감소로 수익성이 악화되어 …
급여·복리후생
87일 전
해고예고수당 지급기준 확인 — HR 담당자 실무 대응법
2026년부터 사용자는 근로자를 해고할 경우, 반드시 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 '30일분 이상의 통상임금'을 지급해야…
노동법/규제
87일 전
2027년 시간 단위 연차 시행 예정 — HR 담당자 법적 쟁점 점검 필요
2026년 5월 7일 국회 본회의에서 통과된 근로기준법 개정안에 따라, 2027년 6월 10일부터 연차유급휴가를 시간 단위로 사용할 수 있는 법…
조직문화·안전
87일 전
직장 내 괴롭힘 셀프조사 제한 — HR 담당자 실무 대응법
고용노동부는 최근 발표를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 셀프조사를 금지하고, 사건 판단 기준을 더욱 명확하게 정립하겠다고 밝혔다. 이 결정은 직장…
