노동법/규제
35일 전
중대재해법 시행에도 재해 사고 지속 — HR 담당자 안전관리 점검사항
중대재해처벌법이 시행된 이후에도 산업 현장에서의 재해 사고는 여전히 발생하고 있다. 특히, 제조업과 건설업에서 중대재해를 예방하기 위한 다양한 …
전체 기사
노동법/규제
35일 전
최저임금 1만2000원 요구 — HR 담당자 급여 재설계 점검
2024년도 최저임금이 업종에 관계없이 동일하게 적용될 예정이며, 노동계는 최저임금을 1만2000원으로 인상할 것을 요구하고 있습니다. 이는 모…
조직문화·안전
35일 전
직장 내 괴롭힘 법안 발의 — HR 담당자 조사 절차 점검
2026년 6월 30일, 이재명 대통령이 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 심각성을 언급하며 관련 법안을 발의했습니다. 이는 광주 여성 소방공무원의 …
노동법/규제
36일 전
주 14시간 59분 근로? 쪼개기 계약 확인 필요 — HR 담당자가 챙길 것
최근 '주 14시간 59분 근로' 계약을 통해 법적 의무를 회피하려는 사례가 발생하고 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무 …
노동법/규제
36일 전
쪼개기 계약 규제 강화 — HR 담당자가 점검할 사항
최근 '쪼개기 계약'이 노동현장에서 문제로 지적받고 있습니다. 이 방식은 동일한 업무를 수행하는 노동자와 단기간 계약을 반복 체결하거나 계약기간…
노동법/규제
37일 전
최저임금 인상 논의 중단 — HR 담당자가 신경 써야 할 점
최저임금 인상을 둘러싸고 소상공인과 노동계 간 갈등이 심화되고 있다. 현재 2024년도 최저임금 협상의 법정 심의기한은 오는 29일까지지만, 양…
노동법/규제
37일 전
이주노동자 사업장 변경 자유 촉구 — HR 담당자가 확인할 것
2026년 6월 28일, 민주노총은 서울에서 이주노동자들의 고용허가제 개편을 촉구하는 증언대회를 개최했다. 이들은 고용허가제 E-9 비자로 입국…
급여·복리후생
40일 전
KB국민은행, 일용직 임금체불 방지 위한 송금 서비스 도입
KB국민은행이 일용직 근로자들의 임금체불 문제를 해소하기 위해 송금 서비스를 도입했다. 이 서비스는 근로자가 일하는 당일, 즉시 임금을 수령할 …
노동법/규제
40일 전
KB국민은행, 일용직 임금 직송금 서비스 출시 — HR 담당자가 챙길 것
KB국민은행은 긱워커와 일용직 근로자를 위한 '임금 직송금 서비스'를 개시했다. 이 서비스는 근로자가 급여를 즉각적으로 수령할 수 있도록 도움을…
급여·복리후생
41일 전
KB국민은행, 일용직에 '체불제로 바로송금 서비스' 출시
KB국민은행이 긱워커와 일용직 근로자를 위한 '체불제로 바로송금 서비스'를 출시했다. 이 서비스는 근로자들이 임금을 신속하게 받을 수 있도록 지…
