조직문화·안전
25일 전
직장 내 괴롭힘 신고 4년 새 두 배 증가 — HR 담당자 제도 개선 점검
고용노동부에 따르면 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 2021년 7774건에서 지난해 1만6373건으로 증가하며, 신고가 두 배 이상 상승했습니다. …
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노동법/규제
25일 전
중대재해처벌법 양형기준 신설 — HR 담당자 대응 점검사항
2024년부터 시행되는 중대재해처벌법의 양형기준 신설로 사업주에 대한 처벌 수위가 강화됩니다. 고용노동부는 중대재해 발생 시 사업주의 책임을 보…
채용·인재
26일 전
외국인 계절 근로자 유연 운용법 발의 — HR 담당자 인력 관리 점검
임이자 의원이 발의한 '출입국관리법 일부개정법률안'은 외국인 계절 노동자의 근무처 변경을 보다 유연하게 허용하는 내용을 담고 있습니다. 현행법상…
채용·인재
26일 전
육아휴직 전후 대체인력 활용 지침 변경 — HR 담당자 대응 사항
최근 고용노동부의 행정해석에 따르면, 육아휴직 전후의 인수인계 기간에도 대체인력을 사용할 수 있게 되었습니다. 이는 그간 육아휴직 신청 시 인수…
조직문화·안전
26일 전
직장내괴롭힘 매뉴얼 개정 — HR 담당자 대응 방안
고용노동부는 최근 직장 내 괴롭힘 사건의 발생 시 가해자가 사장인 경우 '셀프조사'를 배제하는 내용으로 매뉴얼을 개정했다. 이는 직장 내 괴롭힘…
노동법/규제
26일 전
근로자성 판단 판례 동향 — HR 담당자 인사 관리 체크포인트
최근 근로기준법에 따라 근로자성 판단에 관한 판례가 주목받고 있습니다. 법원은 근로자 여부를 판단할 때, 근로자의 지위 및 활동의 실질을 중시하…
급여·복리후생
26일 전
내년도 최저임금 격차 690원 — HR 담당자 급여 조정 체크포인트
현재 최저임금위원회에서 내년도 최저임금 협상이 진행 중이며, 사용자위원과 근로자위원 간의 격차는 690원으로 좁혀졌습니다. 노동계는 시간당 11…
채용·인재
27일 전
전문 인력 수급 문제 — HR 담당자 대응 방안
르노코리아와 카카오모빌리티는 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 전환을 가속화하기 위해 업무협약(MOU)을 체결했습니다. 이 협업은 차량 경험 혁신…
조직문화·안전
27일 전
남성 육아휴직 문화 변화 — HR 담당자 조직문화 점검
최근 남성 육아휴직에 대한 관심이 높아지고 있으며, 정부는 이를 지원하기 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 특히, 남성의 육아휴직 사용을 장려…
노동법/규제
27일 전
부산교통공사 원·하청 교섭 회피 논란 — HR 담당자 대응 전략
부산지하철노조는 부산교통공사가 원·하청 단체교섭을 소극적으로 진행하며 실질적인 사용자 책임을 다하지 않는다고 비판하였다. 노조는 2023년 3월…
