급여·복리후생
어제
통상임금 소송 1조원 규모 — HR 담당자 실무 영향 점검
서울버스 업계가 통상임금을 둘러싸고 약 1조원 규모의 소송에 걸려 있습니다. 이번 사건은 통상임금을 176시간으로 할지, 209시간으로 할지를 …
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채용·인재
어제
연령·학벌 차별 채용 감독 — HR 담당자, 채용 프로세스 점검 필요
고용노동부가 한화에어로의 채용 과정에서 발생한 ‘연령·학벌 차별’ 문제에 대한 감독을 시작했습니다. 이는 해당 기업의 인력 채용 시 지원자의 학…
노동법/규제
어제
중대재해처벌법 현실화, 중소기업 HR 영향 분석
중소기업중앙회가 22대 국회 후반기에 중소기업계의 입법 현안으로 중대재해처벌법의 현실화를 건의했습니다. 중소기업 현장의 실정을 반영하여 법 적용…
채용·인재
2일 전
두산건설 상반기 영업익 727억 — HR담당자는 인재 확보 주목
두산건설은 2023년 상반기 영업이익으로 727억 원을 기록하며 실적 회복세를 보였습니다. 이는 전년 대비 35.6% 증가한 수치로, 실적 개선…
채용·인재
2일 전
[인사 AI 도입] — 제조업 HR 관리에 미치는 영향
최근 AI 기술이 인사 업무에서도 빠르게 도입되고 있습니다. 특히 대규모 인력을 필요로 하는 제조업에서 채용 및 인재 관리 프로세스를 효율화하는…
노동법/규제
2일 전
부당 해고 판결, LG유플러스 해고자 노동위 일부 구제
최근 LG유플러스에서 원거리 발령을 받은 직원 8명이 해고되었으며, 이 중 일부는 노동위원회에서 부당한 해고 판정을 받았습니다. 원거리 발령은 …
급여·복리후생
2일 전
배우자 육아휴직 제도 18일 시행, HR 담당자 직면 과제는?
육아휴직에 대한 새로운 제도가 18일부터 시행됩니다. 고용노동부는 '배우자 3종 세트'라고 불리는 이번 변화가 근로자들에게 보다 나은 복지 혜택…
노동법/규제
2일 전
배우자지원제도, 파견직도 오늘부터 적용
오늘부터 새로운 배우자지원제도가 시행됩니다. 이 제도는 기존의 정규직뿐만 아니라 파견직까지 적용 대상에 포함되어 HR 담당자들의 주의가 요구됩니…
조직문화·안전
3일 전
직장 내 괴롭힘 사례, 기업 리스크 관리 필요
최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 부상하며, 다양한 기업에서 이에 대한 조사와 대응 방안을 모색 중입니다. 직장 내 괴롭힘은 업무상 지…
채용·인재
3일 전
나이·학력 차별 감독 — HR 담당자 실무 점검 필요
최근 고용노동부가 한화에어로스페이스를 대상으로 '나이·학력 차별 채용지침'에 관한 감독에 돌입했습니다. 이는 해당 기업이 채용 과정에서 차별적인…
