노동법/규제
29일 전
노동부 사업장 100곳 장시간 노동 기획감독 실시 — HR 담당자 실무 체크포인트
고용노동부는 최근 장시간 노동에 대한 기획감독을 시작하여 100개 사업장을 대상으로 감독을 실시하고 있습니다. 이는 근로기준법 위반을 예방하고 …
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노동법/규제
29일 전
상습 임금체불 사업장 15곳 감독 — HR 담당자 대응 포인트
고용노동부 울산동부지청은 최근 임금체불이 상습적으로 발생하는 15개 사업장을 집중 감독하기로 결정했다. 이는 책임 있는 근로 조건을 조성하기 위…
노동법/규제
30일 전
미국 강제노동 수입금지 확산 — HR 담당자 시장 검토 필수
미국의 위구르강제노동방지법(UFLPA)과 EU의 강제노동금지규정(FLR)이 시행되면서 강제노동 제품의 시장 접근이 제한되고 있다. 기존에는 기업…
채용·인재
30일 전
AI 도입으로 청년 고용 급감 — HR 담당자 대응 방안
2026년 5월, 30세 미만 고용보험 가입자가 약 223만 3000명으로 전년 대비 6만 5000명(2.8%) 감소한 것으로 나타났다. 특히 …
조직문화·안전
30일 전
직장 내 괴롭힘 판별 기준 명확화 — HR 담당자 실무 대응법
고용노동부는 최근 ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’을 개정했습니다. 이 매뉴얼은 회식에 대한 반복적인 권유가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여…
노동법/규제
30일 전
중대재해처벌법 · 근로시간 규제 개선 필요 — HR 담당자 대응 방안
최근 산업계에서는 중대재해처벌법과 주52시간 근무제 등의 규제가 기업 운영에 큰 부담이 되고 있다는 목소리가 높아지고 있습니다. 이러한 법령들은…
급여·복리후생
30일 전
2026년 하반기 임금체불 정책 개선 — HR 담당자 실무 대응법
2026년 하반기부터 임금체불 관련 정책이 강화됩니다. 고용노동부의 발표에 따르면 변경된 정책에는 고용·가족·복지 분야에서 245건의 개선 사항…
채용·인재
31일 전
AI 신입사원 대체 현상 — HR 담당자 대응 전략
혁신적인 기술의 발전으로 AI가 기업의 채용 및 인사 과정에 활발히 적용되고 있습니다. 특히, 청년층의 신입사원이 AI로 대체되는 사례가 증가하…
채용·인재
31일 전
이주노동자 고용 우수기업 15개사 선정 — HR 담당자 실무 포인트
경기도가 이주노동자 고용 우수기업으로 '행복일터' 15개사를 선정했다고 발표했습니다. 이는 경기도의 노동력 부족 문제와 관련하여 이주노동자에 대…
조직문화·안전
31일 전
직장 내 괴롭힘 조사 절차 강화 — HR 담당자 검토 필요
2023년 10월부터 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 방식이 강화되었습니다. 고용노동부의 지침에 따르면, 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 ‘셀프 조사’…
