급여·복리후생
15일 전
실업급여 지급일 단축 — HR담당자 재정비 필요
최근 실업급여 지급일 수가 주 7일에서 주 6일로 줄었습니다. 이로 인해 월 지급액이 약 23만원 감소할 전망입니다. 정부는 이 조정을 통해 실…
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노동법/규제
15일 전
중대재해처벌법 적용, 원청의 실질적 안전관리 중요성
중대재해처벌법에 대한 최근 판결에서 원청의 '실질적 안전관리'가 중요한 요소로 부각되었습니다. 법 시행 초기부터 원청 대표자의 '무조건 처벌' …
조직문화·안전
16일 전
[직장 내 괴롭힘] 실무 아카데미 — HR담당자 실무 사례 분석
제주경총이 주최한 제4회 노동관계법 실무 아카데미가 성황리에 개최되었습니다. 이번 행사에서는 '직장 내 괴롭힘'을 주제로, 현장 사례를 중심으로…
채용·인재
16일 전
[채용 트렌드] AI 활용능력 중요성 — HR담당자 실무 영향
최근 인공지능(AI)의 채용 트렌드가 본격화되고 있습니다. 과거에는 AI 개발 능력을 중요시하던 채용 시장이 이제는 AI를 직무에서 어떻게 활용…
급여·복리후생
16일 전
[팩트+현상변화] '성과급 대신 주식 지급' 66% 증가, 주식 보상 확대
최근 1년간 대기업 집단에서 임원 성과급을 주식으로 지급하는 약정이 66% 증가했습니다. 공정거래위원회 자료에 따르면 삼성전자가 신규 약정 31…
노동법/규제
16일 전
부당해고 대처법, 해고사유 30일전에 알려야 하나?
근로자가 회사로부터 해고 통보를 받았을 때 직면하는 다양한 상황들에 대한 법적 대응 지침이 부여됩니다. 특히 부당해고는 근로기준법 제23조 제1…
급여·복리후생
16일 전
실업급여 월 지급액 198만→176만원, HR 영향은?
2024년부터 실업급여 월 지급액 상한선이 기존 198만원에서 176만원으로 인하됩니다. 이는 최저임금을 기준으로 설정된 상한선을 조정한 결과입…
조직문화·안전
17일 전
직장 내 괴롭힘 방지, 단양군의 새로운 가이드라인 발표
단양군이 최근 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위한 새로운 가이드라인을 발표했습니다. 중앙 및 지역의 증가하는 문제를 해결하기 위해 단양군은 조직 문…
노동법/규제
17일 전
부당해고 구제절차, HR 담당자 대응 핵심 포인트
좋은땅출판사에서 출간한 새 저서는 부당해고 구제 절차와 인사관리 실무 대응 전략을 상세히 다루고 있습니다. 이 책은 인사관리 담당자들에게 유용할…
채용·인재
17일 전
청년채용 확대 — HR담당자 실무 변화는?
고용노동부와 국내 10대 대기업이 청년 일자리 확대를 위해 신규 채용과 인턴십 기회를 늘리기로 협약을 체결했습니다. 김영훈 고용노동부 장관은 9…
