급여·복리후생
실무 가이드
37일 전
일용직 근로자의 급여 명세서 작성 의무화 및 관리 방법
2026년부터 일용직 근로자의 급여 명세서 발급이 법적으로 의무화되었습니다. 이는 주로 근로자의 급여 투명성 및 권리 보호를 강화하기 위함입니다…
전체 기사
조직문화·안전
37일 전
연구개발비 29억 원, AI 뇌질환 진단 연구 강화
순천향대 부천병원 이아름 교수는 중소벤처기업부 연구개발과제에 선정되었습니다. 이번 과제는 두 가지로, 첫 번째는 응급 뇌질환 진단 및 의사결정 …
급여·복리후생
37일 전
출산장려금 1억 — HR 담당자 복리후생 재조정 필요?
최근 강원도 강릉에 위치한 썬크루즈 호텔&리조트가 자녀 출산을 장려하기 위해 1억 원의 출산장려금을 지급하겠다고 발표했습니다. 회사는 2024년…
채용·인재
37일 전
[생애주기형 인재경영] PI첨단소재, HR 실무에 미치는 영향
PI첨단소재는 ESG 경영 전략의 일환으로 생애주기형 인재경영을 강화한다고 발표했습니다. 이는 채용부터 퇴직까지 모든 단계에서의 인재관리 체계를…
채용·인재
37일 전
AI 전환, 중소기업 HR 실무자 대응 전략은 어떻게 되나?
AI가 장기적으로 일자리를 늘릴 가능성이 있지만, 지나 레이몬도 전 미국 상무장관은 단기적으로 대량 해고가 먼저 발생할 수 있다고 경고했습니다.…
노동법/규제
37일 전
노란봉투법 개정, AI 도입 시 HR 담당자 교섭 범위는?
노란봉투법으로 불리는 개정 노동조합법이 2023년 3월 10일부터 시행되었습니다. 이 법은 근로계약의 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 …
조직문화·안전
38일 전
[안전보건경영시스템] — HR 담당자 인증 활용 방법
속초시시설관리공단이 국제 표준에 부합하는 안전보건경영시스템 인증을 확보했습니다. 이번 인증은 안전과 보건을 체계적으로 관리하려는 공단의 노력을 …
채용·인재
38일 전
[AI 채용 확대] LF, 예측·배분 알고리즘 개발 — HR 담당자 실무 영향
LF가 AI 기술을 수주 및 판매 부문에 도입하면서 데이터사이언티스트 채용을 확대하고 있습니다. 이는 예측 및 배분 알고리즘 개발 역량을 강화하…
노동법/규제
38일 전
공항철도 노사교섭 결렬, 일용직 HR 관리의 시사점
공항철도지부와 공항철도의 2026년 임금협약 단체교섭이 결렬되었습니다. 공항철도지부는 저연차 기관사의 높은 이직률을 줄이기 위해 기본급 인상, …
급여·복리후생
38일 전
성과급 최대 6억 지급, 제조업 일용직 근로시간 단축 영향은?
최근 삼성 및 SK하이닉스 등 대기업에서 성과급으로 최대 6억 원을 지급하는 사례가 등장하며, 이러한 혜택으로 인해 육아휴직률이 감소하는 현상이…
