급여·복리후생
38일 전
성과급 최대 6억 지급, 제조업 일용직 근로시간 단축 영향은?
최근 삼성 및 SK하이닉스 등 대기업에서 성과급으로 최대 6억 원을 지급하는 사례가 등장하며, 이러한 혜택으로 인해 육아휴직률이 감소하는 현상이…
급여·복리후생 브리프
일용직 일당 계산, 지급명세서 발급 의무, 일용근로소득세 원천징수, 고용·산재보험 특례, 퇴직금 요건 등 일용직 급여·세금·보험 처리 실무에 직결되는 이슈를 정리합니다.
급여·복리후생
38일 전
임금체불 105억원 적발 — HR 담당자 대응 준비
고용노동부는 최근 임금체불 문제를 조사하여 105억원 규모의 임금체불을 적발했습니다. 이는 추석을 앞두고 발생한 사건으로, 많은 기업이 임금지급…
급여·복리후생
39일 전
직원 배우자 유산, 최대 5일간 유급휴가 적용
최근 고용노동부는 직원의 배우자가 유산한 경우 최대 5일의 휴가를 부여하고, 그 중 첫 3일은 유급으로 처리하도록 하는 정책을 발표하였습니다. …
급여·복리후생
40일 전
삼성전자 성과급 6억원 예고 — HR 담당자 대응 방안
삼성전자가 반도체 사업부의 올해 특별경영성과급에 대한 산정 방식을 이달 말 공개합니다. 이는 올해 메모리 반도체 실적이 큰 폭으로 증가한 것을 …
급여·복리후생
40일 전
4대보험료 미납 가능성 — HR담당자 확인 필요사항
파라타항공이 최근 경영 위기를 겪으며 임직원 급여를 줄인 가운데, 4대 보험료 미납 주장이 제기되었습니다. 해당 주장은 온라인 커뮤니티에서 시작…
급여·복리후생
41일 전
퇴직금 통상임금 산정 충돌 — HR담당자 법 준수 필수
근로기준법 제2조 제2항에 따라 퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 삼습니다. 그러나 최근 근로감독관들이 이 규정…
급여·복리후생
42일 전
[팩트+영향형] '계약 연봉과 실수령액 차이, HR 실무에 미치는 영향'
연봉 계약서에 명시된 금액과 매달 받는 급여 실수령액 간에는 차이가 생길 수 있습니다. 이는 국민연금, 건강보험, 고용보험과 같은 4대 보험료와…
급여·복리후생
42일 전
퇴직금 체불 처벌 강화 — HR 담당자 필수 점검사항
최근 고용노동부는 퇴직금 체불에 대한 처벌을 강화하는 정책을 도입했습니다. 퇴직금은 근로자에게 마땅히 지급되어야 할 정당한 권리이며 이를 체불할…
급여·복리후생
43일 전
배우자 유산·사산휴가 최대 5일, HR 담당자 정책 점검 필요
최근 고용노동부는 출산예정일 50일 전부터 남편도 육아휴가를 사용할 수 있도록 하고, 배우자의 유산 및 사산 시 최대 5일의 휴가를 허용하는 정…
급여·복리후생
실무 가이드
44일 전
일용직 근로자의 직무보조금 신청 절차와 관리 가이드
일용직 근로자들은 고용 안정성이 떨어질 수 있으며, 이는 일상적인 업무와 경력 개발에 영향을 미칠 수 있습니다. 직무보조금은 이러한 근로자들을 …
