급여·복리후생
7일 전
임금체불 형사처벌 5년·5천만원 상향 — HR담당자 실무 대응법
고용노동부는 임금체불에 대한 형사처벌을 기존 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에서 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금으로 상향 조정…
급여·복리후생 브리프
일용직 일당 계산, 지급명세서 발급 의무, 일용근로소득세 원천징수, 고용·산재보험 특례, 퇴직금 요건 등 일용직 급여·세금·보험 처리 실무에 직결되는 이슈를 정리합니다.
급여·복리후생
8일 전
‘자동 육아휴직제’ 도입 검토 — HR 담당자 실무 체크포인트
정부가 육아휴직 신청의 부담을 덜기 위해 ‘자동 육아휴직제’ 도입을 검토하고 있습니다. 이 제도는 부모가 육아휴직을 원할 경우 자동으로 휴직이 …
급여·복리후생
8일 전
임금피크제 대법원 판결 — HR 담당자 반영 점검 필요
2023년 7월 26일, 대법원은 롯데쇼핑이 도입한 임금피크제가 무효라는 판결을 내렸습니다. 이번 사건은 롯데쇼핑이 2014년 설문조사를 통해 …
급여·복리후생
실무 가이드
9일 전
급여명세서 필수 기재 항목 5가지와 작성 요령
항목 설명 근로자 정보 근로자의 이름, 주민등록번호 뒷자리 첫 자리, 주소 등 근로기간 및 근로시간 급여가 산정되는 기준일, 총근로시간, 잔업시…
급여·복리후생
9일 전
정보유출로 해고 — HR담당자 인사 조치 점검
중국 최대 빅테크 기업인 텐센트의 프로젝트 팀장이 연말 성과급을 외부에 유출하여 해고된 사건이 발생했다. 이는 그의 SNS 게시물에서 내부 보안…
급여·복리후생
10일 전
성과급 기준 투명 공개, HR 담당자 실무에 미치는 영향
현대오토에버 노조가 창립 13일 만에 과반을 달성하며 성과급 기준을 투명하게 공개할 것을 요구하고 나섰습니다. 이는 직원들에게 성과에 따라 지급…
급여·복리후생
실무 가이드
11일 전
일용직 근로자의 급여명세서 의무화와 실무 가이드
2026년부터 모든 일용직 근로자에게 급여명세서 발급이 의무화됩니다. 이는 근로자의 권익을 보호하고, 투명한 급여 처리를 통해 노동 분쟁을 예방…
급여·복리후생
11일 전
네이버 AI, 연금 자산 통합 관리 서비스 제공 — HR 담당자 복리후생 점검 필요
네이버페이가 국민연금, 퇴직연금, 개인연금의 자산을 통합 조회하고 AI로 노후 준비 상태를 점검하는 'Npay 연금' 서비스를 출시했습니다. 이…
급여·복리후생
12일 전
불법파견 소송 장기화, 퇴직금 소멸 시효 주의
최근 대법원이 불법파견을 인정받기까지 10년 이상 걸린 노동자들이 퇴직금을 받지 못하는 사례가 발생하고 있다. 대한석탄공사 협력업체 노동자들은 …
급여·복리후생
실무 가이드
13일 전
일용직 근로자의 연차 및 퇴직금 기준과 실무 팁
일용직 근로자와 단기 근로자의 경우, 고정적인 근무 패턴이 아니기 때문에 연차 휴가와 퇴직금의 지급 여부가 HR 담당자에게 복잡한 문제가 될 수…
