급여·복리후생
6일 전
포괄임금 오남용 신고 급증, 고용노동부 두 달간 집중 감독
최근 포괄임금제 오남용 신고가 3배로 급증하면서 고용노동부의 주목을 받고 있습니다. 이에 따라 고용노동부는 두 달간 포괄임금제를 집중 감독하기로…
급여·복리후생 브리프
일용직 일당 계산, 지급명세서 발급 의무, 일용근로소득세 원천징수, 고용·산재보험 특례, 퇴직금 요건 등 일용직 급여·세금·보험 처리 실무에 직결되는 이슈를 정리합니다.
급여·복리후생
6일 전
[서울시 정책] '통상임금 176시간' 행정 혼란? HR 담당자 영향은?
최근 서울시가 통상임금 기준에 대해 논란이 확산되고 있습니다. 서울시가 노조의 요구를 수용할 경우 연간 1조 원의 적자가 예상된다는 보도가 나왔…
급여·복리후생
7일 전
[조선업 이주노동자] 임금 차별, HR 담당자 실무 대응법
조선업은 최근 '슈퍼사이클'이라 불리는 초호황을 맞고 있으며, 주요 선박 수주로 큰 영업이익을 기대하고 있습니다. 그러나 이런 상황 속에서 노동…
급여·복리후생
7일 전
홈플러스 임금체불 3천871억 — HR담당자 미청산 주의
홈플러스의 누적 임금체불 규모가 지난달까지 4천억 원에 육박해 역대 최대를 기록했습니다. 고용노동부에 따르면, 임금체불 3천871억 원 중 66…
급여·복리후생
8일 전
배우자 출산휴가 30일 확대 법안, HR담당자 실무 영향은?
김성원 국회의원이 최근 배우자 출산휴가를 기존 20일에서 30일로 확대하는 법안을 대표발의했습니다. 이번 법안 발의는 일과 가정의 균형을 맞추기…
급여·복리후생
8일 전
삼성SDI, 영업익 10% 성과급 개편 — HR담당자 실무 영향
삼성SDI가 성과급 기준을 경제적부가가치(EVA) 20%에서 영업이익 10%로 개편했습니다. 이번 변화는 삼성전자 반도체 부문과 삼성전기에 이어…
급여·복리후생
9일 전
서울 버스 기사 연봉, 8500만 원으로 증가 가능성 — 기업 HR 실무에 미치는 영향
서울시가 추진 중인 새로운 정책에 따라 서울 버스 기사들의 연봉이 최대 8500만 원에 도달할 수 있다는 논의가 진행 중입니다. 이 정책으로 인…
급여·복리후생
10일 전
퇴직연금 수익률 상위 10% — HR 담당자 실무 대응
고용노동부는 내년부터 퇴직연금사업자 평가제도를 전면적으로 개편할 예정입니다. 현재 사업자 선정 과정에서의 정성평가 비중이 높다는 지적을 반영하여…
급여·복리후생
10일 전
삼성SDI, 성과급 영업이익 10% 변경 — HR 담당자 실무 변화
삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경하기로 결정했습니다. 이는 임…
급여·복리후생
11일 전
임금 직접 지급 의무화, 2027년부터 민간 건설 현장까지 확대
2027년 1월 1일부터 건설현장의 임금 및 장비대금 지급 방식이 큰 변화를 맞습니다. 국회 국토교통위원회 염태영 의원이 대표발의한 '건설산업기…
