직장 내 괴롭힘 신고서 증가 배경

고용노동부에 따르면 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 2021년 7774건에서 지난해 1만6373건으로 증가하며, 신고가 두 배 이상 상승했습니다. 이러한 상황을 반영하여 2026년 7월 10일, 경제사회노동위원회는 직장 내 괴롭힘 제도의 공정성과 피해자 보호 강화를 위해 제도 개선 논의를 시작했습니다. 최근 전북 군산의 한 병원에서 괴롭힘 의혹과 관련된 사망 사건이 발생한 후 제도 개선 요구가 더욱 커진 것으로 보입니다. 이번 회의에서는 정책 개선 방향과 운영 방식에 대한 다양한 의견을 수렴하고 있습니다.

HR 담당자 영향

직장 내 괴롭힘 신고 증가에 따라 모든 기업에서는 관련 제도의 실효성을 높여야 하는 상황입니다. 현재 직접적인 법령 위반 제재는 없으나, 개선된 제도에 따라 조사 과정에서 가해자가 배제되는 조치가 시행되므로, 신고 사례 증가에 따른 HR 담당자의 대응 역할이 중요해졌습니다.

실무 조언

노무 담당자에게 확인: 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 매뉴얼이 현장에서 적절히 사용되고 있는지 점검하세요. 현장·부서장에게 전달: 사용자와 피해자 간의 괴롭힘 발생 시 즉각적으로 신고 절차를 안내할 수 있도록 정보를 공유하세요.