급여·복리후생
42일 전
서울 버스 통상임금 소송 판결, 중소기업 HR 대응법
서울 버스 회사들이 통상임금 소송으로 인해 최대 1조원의 재정 부담을 겪을 가능성이 제기된 가운데, 27일 첫 판결이 예정되어 있습니다. 이 소…
급여·복리후생 브리프
일용직 일당 계산, 지급명세서 발급 의무, 일용근로소득세 원천징수, 고용·산재보험 특례, 퇴직금 요건 등 일용직 급여·세금·보험 처리 실무에 직결되는 이슈를 정리합니다.
급여·복리후생
42일 전
임금체불 양형기준 강화 요청 — HR 담당자 유의사항
고용노동부 장관이 임금체불을 생계와 직결된 중대 범죄로 강조하며 대법원에 양형기준 강화를 요청했습니다. 작업 현장에서의 임금체불 문제는 여전히 …
급여·복리후생
실무 가이드
43일 전
일용직, 단기직, 정규직의 4대보험 차이점 철저 분석
일용직, 단기직, 정규직 간의 4대보험 가입 및 처리 방식은 다음과 같은 차이점이 있습니다. 2026년 최신 기준에 따라 표로 정리했습니다. 구…
급여·복리후생
43일 전
직원 복리후생 강화, 임직원 가족 200명 초청 행사 열려
동국씨엠은 부산공장에서 임직원 가족 200명을 초청하여 '유스 데이' 행사를 진행했습니다. 이번 행사는 임직원 자녀들이 부모의 일터를 체험하고 …
급여·복리후생
44일 전
자발적 퇴사 청년 실업급여 지급 — HR 담당자 기준 점검
정부가 35세 미만 청년이 자발적으로 퇴사한 경우에도 생애 한 번 실업급여를 지급하는 방안을 추진하고 있습니다. 이 제도는 임금 수준 및 근무 …
급여·복리후생
44일 전
[상법·자본시장법 개정 추진] 정부, 영업이익 N% 성과급 반대
정부는 영업이익 N%를 기준으로 한 성과급 지급에 반대 입장을 공개하며, 관련 법령인 상법과 자본시장법 개정을 추진하고 있습니다. 이는 ESG경…
급여·복리후생
45일 전
유연근무장려금 — HR 담당자 실무 전략
최근 매일경제에서 보도한 바에 따르면, 2026년부터 유연근무장려금 제도가 시행될 예정입니다. 이 제도는 근로자와 기업 모두를 위한 유연근무 환…
급여·복리후생
46일 전
육아휴직 1주 도입 — HR 담당자 현장 대응 필요
고용노동부가 10월 20일부터 부모가 연차를 모두 소진한 경우 1주일의 육아휴직을 사용할 수 있도록 새로운 제도를 도입합니다. 이번 제도는 부모…
급여·복리후생
46일 전
영업이익 연동 성과급 반대 — HR담당자 주총 승인 필요
김정관 산업통상자원부 장관이 영업이익 연동 성과급에 반대하며, 거액의 성과급 지급 시 주주총회의 승인을 받도록 상법과 자본시장법 개정을 추진한다…
급여·복리후생
47일 전
영업이익 성과급 논쟁, HR 담당자에게 어떤 의미?
최근 국회에서 개최된 토론회에서 노란봉투법 시행 이후 산업계에서 확산된 영업이익 기반 성과급의 문제점이 논의되었습니다. 이재명 대통령은 영업이익…
