크래프톤 AI Native 공채

크래프톤이 2025년 하반기까지 'AI First' 기업으로 전환하겠다는 선언 이후, 디지털 혁신을 위한 HR 전략을 본격화하고 있습니다. 이번에 크래프톤은 AI Native 직군에서 역대 최대 규모인 100명 신입 사원을 채용할 예정입니다. 이는 디지털 환경에 맞춘 인재를 확보하기 위한 조치로, 기술 중심의 조직 체질 강화를 목표로 합니다. 채용 과정에서는 자체 평가 솔루션 'Cofa-Probe'를 활용하며, 채용연계형 인턴십도 정례화합니다.

핵심 내용 및 기준

크래프톤의 이번 AI Native 신입 공채는 디지털 및 AI 기술 역량을 갖춘 인재를 주 대상으로 합니다. 자체 개발한 평가 솔루션인 'Cofa-Probe'가 채용 절차의 핵심에 배치될 예정입니다. 또한 채용연계형 인턴십을 통해 인재를 미리 파악하고 선발하는 방식을 정례화하여 현재 경쟁력 있는 신입 인재를 빠르게 채용하고 적절히 활용할 방침입니다.

HR 담당자 영향

제조·생산업과 서비스·유통업을 비롯한 다양한 업종의 인사 담당자들은 이러한 AI 기술 중심의 채용 트렌드를 주목할 필요가 있습니다. AI 인재를 보다 전략적으로 확보하고 관리하기 위한 계획이 필요합니다. 하지만 이번 공채는 크래프톤 내부적인 인적 강화의 일환이므로 타 기업의 HR 활동에 직접적인 영향을 주는 것은 아닙니다.

업종별 실무 적용

제조·생산 업종에서는 신규 설비나 생산 라인 자동화와 연계될 수 있는 AI 기술 인재가 필요해질 수 있습니다. 따라서 AI와 관련된 일용직 인력의 인적 자원 관리가 중요할 수 있습니다. 반면 서비스·유통 분야에서는 고객 데이터 분석이나 매출 증대 전략에 AI 기술을 활용하는 경우가 있기에 관련 인재 확보가 경쟁력이 될 수 있습니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: AI 및 디지털 기술 역량을 갖춘 인재 확보 전략 검토.
  • 근로계약서상 점검 포인트: 신규 채용 시 일용직 및 단기근로자의 계약 내용 검토.
  • 현장·부서장에게 전달: AI 기술의 현장 적용 가능성 및 인력 운용 시나리오 공유.