세 자릿수 채용 계획 발표

토스플레이스가 법인 설립 이후 최초로 대규모 공채를 진행하며, 전 직군을 대상으로 세 자릿수 인원을 채용한다고 발표했습니다. 이번 채용은 2026년 10월 12일부터 진행되며, 31일까지 지원 가능합니다. 토스플레이스는 결제 단말기 중심의 사업에서 매장 운영 솔루션 전반으로 사업 범위를 넓히고 있습니다. 이에 따라 조직 규모도 확대하여 인재 확보에 나선 상황입니다.

채용 절차 및 조건

지원 자격은 경력 연차에 관계없이 누구나 가능하며, 토스 그룹 내 다른 계열사와 중복 지원도 허용됩니다. 채용 절차는 서류 심사, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크 순으로 진행됩니다. 직무 특성에 따라서 포트폴리오 제출이나 코딩 테스트 등의 추가 절차가 있을 수 있습니다.

HR 담당자 영향

특히 이번 채용은 다양한 업종에 걸쳐 인재를 모집하고 있는 점이 특징입니다. 이는 HR 담당자가 채용 계획을 조정하거나 새로운 지원자 데이터를 처리할 수 있는 시간이 필요함을 의미합니다. 현재 직접적인 법적 제재 사항이 확인되지 않았으나, 인력 관리 측면의 변화에 대한 점검은 필요할 수 있습니다.

업종별 실무 적용

제조·생산 및 서비스·유통업에서 일용직 근로자를 다수 고용하는 사업장에서는 신규 기술 도입 관리를 위한 적합한 인재 확보가 중요할 수 있습니다. 예를 들어, 제조업의 경우 신규 장비 운영을 위한 전문성을 가진 인력이 필요할 수 있으며, 서비스업에서는 판매 및 고객 관리 분야의 적합한 인력을 신속히 배치할 필요성이 큽니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 채용 관련 법적 요구 사항 및 인력 데이터 관리 절차 검토.
  • 근로계약서상 점검 포인트: 신규 채용 인력의 근로조건 명확히 기재.
  • 현장·부서장에게 전달: 채용 계획 및 각 부서의 인재 필요사항 조율.