숭실대의 AX 교육 프로그램

숭실대학교 대학일자리플러스센터가 지난달 30일 'AX 역량 강화 Level up 교육' 프로그램을 성공적으로 마쳤습니다. 이 프로그램은 졸업생과 재학생의 직무 역량 강화를 위해 마련된 것으로, 채용 시장에서 강조되고 있는 AI 전환 실무 능력 개발을 목표로 기획되었습니다. 현재 AX 역량은 채용과정에서 중요한 요소로 떠오르고 있으며, 숭실대는 이를 대비하는 교육을 통해 학생들의 경쟁력을 높이고자 했습니다.

핵심 내용 및 기준

교육 프로그램에서는 AX 역량 검사의 핵심 요소 분석, 만능 프롬프트 엔지니어링 공식, 공통 비즈니스 케이스 분석 등이 다뤄졌습니다. 또한, AI 환각 방지를 위한 팩트 체크와 AI 활용 역량을 입증하는 서류 작성법에 대한 실습이 포함되었습니다. 특히 노션을 활용한 문서 작성과 데이터 관리 실습이 이론 교육을 넘어 실무에 직접 적용될 수 있도록 도왔습니다.

HR 담당자 영향

현재 이 'AX 역량 강화' 프로그램은 채용 과정에서 인재 평가에 중요 요소로 주목받고 있지만, 직무 특성에 따라 영향은 제한적입니다. 제조업과 IT 관련 직군, AI 기술을 활용하는 분야에서는 인재 채용 시 이러한 고급 역량이 부가적인 장점으로 작용할 수 있습니다. 다만 서비스·유통 또는 물류 업종에서는 아직 직접적인 영향은 제한적일 수 있습니다.

업종별 실무 적용

제조업에서 AX 역량을 갖춘 인재들은 AI 기반 생산관리나 품질 관리에 활용될 수 있습니다. 서비스업에서는 고객 응대 자동화 시스템 개발, 물류 업종에서는 AI를 활용한 재고 관리 시스템 개발에 기여할 수 있는 인재가 될 수 있습니다. 이러한 분야에서는 AX 역량이 부가적 장점이 될 것입니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 채용 공고에 AX 역량 관련 평가 항목 포함 여부 확인
  • 현장·부서장에게 전달: 실무 적용 가능성에 대한 부서별 의견 수렴
  • 교육 프로그램 참여 여부 검토: 관련 교육이 필요한 현재 직원 평가 및 교육 계획 수립
  • 채용 프로세스 점검: AX 역량 평가가 필요한 직무군 파악 및 면접 절차에 반영