국민대 '나를 브랜딩하는 포트폴리오' 특강

지난달 15일, 국민대학교 대학일자리플러스센터가 사회과학대학과 협력해 '나를 브랜딩하는 포트폴리오' 특강을 실시했습니다. 이번 행사는 사회과학대학 재학생 및 졸업생 66명을 대상으로 실시됐습니다. 교육 현장에는 현직 마케팅 디자이너가 초빙되어 실무 중심의 교육을 진행했습니다. 이는 최근 채용 시장에서 직무 중심의 수시 채용이 늘어나고, 자신만의 경험과 역량을 시각적으로 입증하는 '포트폴리오'의 중요성이 커지고 있는 흐름에 대응하기 위한 것입니다.

핵심 내용 및 기준

특강은 두 가지 세션으로 나누어 진행되었습니다. 첫 번째 세션은 '포트폴리오 스토리텔링과 구성 전략'을 다루었으며, 이는 학생들이 자신의 대학 생활 경험과 직무 관련 역량을 체계적으로 정리하고, 이들을 채용 담당자에게 설득력 있게 전달하는 방법을 교육했습니다. 두 번째 세션에서는 '전달력을 높이는 포트폴리오 디자인과 비주얼 전략'이 중점적으로 다뤄졌습니다. 텍스트 중심의 콘텐츠를 시각화하여 포트폴리오의 완성도와 전달력을 강화하는 방법이 소개되었습니다.

HR 담당자 영향

현재로서 직접적인 영향을 미치는 부분은 제한적이나, 이러한 교육은 향후 사회과학계열 졸업생들이 채용 시장에서 언제든지 요구에 따라 포트폴리오를 효과적으로 활용할 수 있는 역량을 강화시킵니다. 이는 적합한 인재를 찾는데 있어 기업에게 유리한 자료로 작용할 가능성이 있습니다.

업종별 실무 적용

제조·생산과 요양·돌봄 업종에서는 포트폴리오 활용도가 상대적으로 덜하지만, 서비스·유통 업종에서는 외향적으로 자신을 표현하는 능력을 강조하기 때문에 유사한 포트폴리오 전략을 요구할 수 있습니다. 광고·마케팅 분야 역시 이러한 스토리텔링 기법이 직무 역량을 강화하는 데 일조할 수 있습니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 포트폴리오 활용 과정에서 개인정보 보호 차원에서의 자료 관리를 반드시 점검해야 합니다.
  • 근로계약서상 점검 포인트: 채용 시 포트폴리오 제출 요구가 있는 경우, 해당 내용을 반영할 필요가 있습니다.
  • 현장·부서장에게 전달: 해당 직무의 특성에 맞게 포트폴리오를 활용하고, 이를 통한 역량 평가 기준을 강화합니다.