성과급 영업이익 10% 변경

삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경하기로 결정했습니다. 이는 임직원 의견을 반영한 결과로, 93.4%의 참여자가 영업이익 연동 방식을 선택했습니다. 회사의 성과가 임직원 보상으로 직접 연결되는 구조를 강화하는 것으로, 회사 실적과 보상의 연관성을 높였습니다. 이러한 변화는 내년 초 지급되는 OPI부터 적용됩니다.

핵심 내용 및 기준

새로운 성과급 산정 기준은 영업이익의 10%로 설정되며, 이는 기존 EVA 20% 방식보다 간단합니다. 이번 개편은 임직원의 성과를 더욱 명확히 보상하기 위한 것으로, 개인 연봉의 최대 50%까지 연간 1회 지급됩니다. 이는 삼성SDI 뿐만 아니라 삼성전자 DS부문과 삼성전기에 이어 세 번째로 적용되는 기준입니다.

HR 담당자 영향

이번 변화는 성과에 따른 보상 체계 강화를 통해 인재 이탈을 줄이는 데 기여할 것입니다. 제조·생산 업종에서는 성과와 보상 간의 직결성이 강화되어 HR 담당자들의 성과관리 실무에 직접적인 변화가 있을 수 있습니다. 현시점 직접 영향은 제한적이나, 성과급 체계 개편의 세부사항은 검토가 필요합니다.

업종별 실무 적용

제조업체들의 경우, 영업이익에 연동한 성과급 산정 방식이 실적 관리에 중요한 요소로 작용할 수 있습니다. 유통·서비스 업종도 성과급 체계의 변동을 반영해 인력 운영 방안을 검토할 필요가 있습니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 변경된 성과급 기준 검토 요청.
  • 근로계약서상의 성과급 관련 조항 점검.
  • 현장·부서장에게 변경 사항 전달 및 적용 일정 공유.

편집자 주 일용직·계약직 인건비·노무비 자동 집계 방법은 일과사람 급여 관리를 참고.