임직원 가족 초청 행사

동국씨엠은 부산공장에서 임직원 가족 200명을 초청하여 '유스 데이' 행사를 진행했습니다. 이번 행사는 임직원 자녀들이 부모의 일터를 체험하고 가족 간 유대감을 높이기 위한 목적으로 기획되었습니다. 동국제강그룹의 분할 출범 이후 세 번째로 열린 이번 행사에 초등학교 고학년부터 중․고등학생까지 초청 대상을 확대하며 참여 폭을 넓혔습니다.

핵심 내용 및 기준

이번 행사에는 원료가 입고되는 부두부터 도금 및 컬러코팅 생산라인까지 다양한 과정을 직접 체험하는 기회를 제공했습니다. 또한, 회사 소개 및 점심 식사, 경품 추첨이 포함되었으며 자기주도 학습법과 진로 설계에 대한 강연도 진행되었습니다.

HR 담당자 영향

현재 시점에서 직접적인 인건비나 업무 실무에 변화가 있는 것은 아니지만, 가족 친화 경영과 복리후생 프로그램에 관심 있는 HR 담당자들이 참고할 만한 사례입니다. 직원의 가족을 포함한 행사는 조직 문화 및 근로자의 조직에 대한 만족도를 높일 수 있습니다.

업종별 실무 적용

제조업 및 서비스업 등 가족 친화적 복리후생 프로그램 도입을 고려 중인 기업들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 제조업에서 가족을 초청해 생산 공정을 체험할 수 있는 프로그램은 현재 일하고 있는 환경에 대한 이해도를 증진시키는 데 도움이 될 것입니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 가족 초청 행사 계획 여부 및 실시 가능한 시설 점검.
  • 근로계약서상 점검 포인트: 직원 복리후생 관련 조항 확인 및 필요 시 업데이트.
  • 현장·부서장에게 전달: 가족 초청 행사 시나리오 및 참여 방향 안내.