고용허가제 개편 논의

중소기업중앙회에서 외국인 근로자 교육을 진행하며, 한국에서의 언어 소통이 중요하다고 강조했습니다. 한국 정부는 외국인 근로자의 사업장 이동 제한 완화를 검토하고 있으며, 이는 비전문 외국인 근로자(E-9)의 노동권 보호를 위한 조치로 이해됩니다. 그러나 이러한 변화가 중소기업에 미치는 영향은 깊이 고민할 필요가 있습니다. 특히 생산성과 숙련도 향상에 있어 전문 훈련이 잘 이루어질 수 있도록 해야 합니다.

HR 담당자 영향

법령 개편으로 인해 외국인 근로자 관리의 어려움이 증가할 가능성이 있습니다. 숙련도가 충분히 쌓이기 전에 근로자가 이직하는 경우, 기업은 인력 교육에 대한 투자 회수를 하지 못할 수 있습니다. 현재 시점에서 직접적인 영향은 제한적이나, 이직률이 높은 부서의 근로자는 추가 점검이 필요합니다.

실무 조언

근로계약서상 교육 의무 조항을 확인: 교육생들의 숙련도 향상을 위한 조건을 명시해야 합니다. 또한, 현장 관리자에게 외국인 근로자 교육 방안을 공유하고 점검하도록 요청하십시오.