인사평가 신뢰도 문제

올해 상반기 인사평가에서 S등급을 받은 직원의 56.7%가 이직 의향을 보인 것으로 나타났다. 또한, 응답자의 66.2%가 인사평가 기준이 불투명하다고 답했으며, 26.1%는 평가 결과가 보상과 연계되지 않다고 응답했다. 이렇게 평가제도의 문제점이 드러난 결과로 우수 인재의 유출이 우려되는 상황이다. HR 담당자들은 이러한 인사이트를 반영해 자사 인사평가 시스템을 점검할 필요가 있다.

HR 담당자 영향

이번 조사 결과는 제조업을 포함한 다양한 분야의 기업들에게 직접적인 영향을 미친다. 특히, 인사평가 시스템이 신뢰를 잃으면 인재 이탈이 가속화되어 인건비 상승으로 이어질 가능성이 있다.

실무 조언

인사평가 기준 및 결과의 투명성을 높이기 위해 HR팀은 우선 내부 설문조사를 통해 현재 시스템의 문제점을 파악해야 한다. 또한, 인사평가 결과를 보상과 연결하기 위한 방안도 마련할 필요가 있다.