채용·인재 브리프

채용·인재 62일 전

AI 기술 채용 플랫폼 확산 — HR담당자 실무 대응법

최근 국내 채용 플랫폼들이 인공지능(AI) 기술을 도입해 기존의 단순 공고 나열 방식에서 벗어나 지원자의 서류 작성, 면접 준비, 커리어 설계에…

‘공고 나열은 옛말’…AI로 영역 확장하는 채용 플랫폼

채용·인재 63일 전

iM금융그룹, 사외이사 연수 프로그램 운영 — HR 담당자 영향 점검

iM금융그룹이 한국금융연수원과 협력하여 오는 11월까지 그룹 내 모든 계열사 사외이사를 대상으로 맞춤형 연수 프로그램을 운영한다고 밝혔다. 이번…

iM금융그룹, 사외이사 전문성 강화...맞춤 연수 프로그램 운영

채용·인재 63일 전

2분기 대졸 실업자 5년 만에 최대 — HR 담당자 인식 필요

2023년 2분기 대졸 이상 실업자가 48만1000명에 달하며, 이는 5년 만에 가장 높은 수치입니다. 이 중 약 64.2%는 20~30대 청년…

심상치 않은 AI발 고용 한파…2분기 대졸 실업자 5년 만에 최대

채용·인재 64일 전

2026년 청년 실업률 8.3% 증가 — HR 담당자 청년 채용 전략 점검

2026년 2분기 대졸 이상 실업자는 48만 1천명으로, 그 중 30만 9천명이 20·30대입니다. 청년 취업자는 44개월 연속 감소하며, 20…

[사설] 청년 취업절벽, 숫자만 내세운 일자리 창출 계획으론 해결 어렵...

채용·인재 64일 전

S등급 받은 직원도 57% 이직 의향 — HR 담당자 인사평가 신뢰도 점검

올해 상반기 인사평가에서 S등급을 받은 직원의 56.7%가 이직 의향을 보인 것으로 나타났다. 또한, 응답자의 66.2%가 인사평가 기준이 불투…

“S등급 받아도 57%가 이직”…인사평가, 핵심인재 못 붙잡았다

채용·인재 65일 전

한화에어로 30세 미만 이직률 30% 초과 — HR 담당자 이탈 방지책 점검

한화에어로가 30세 미만 직원의 이직률이 30%를 초과했다는 보도가 있습니다. 이탈 방지책이 원론적인 수준에 그치고 있어 실효성에 대한 지적이 …

[단독] 한화에어로, 30세미만 이직률 30% 초과…이탈 방지책 '원론 수준' - 스트레이트뉴스

채용·인재 66일 전

여성 AI 취업역량 강화 업무협약 체결 — HR 담당자 실무 대응법

2026년 7월 16일, 한국남부발전은 동래여성인력개발센터와 여성의 취업역량 강화를 위한 업무협약을 체결했다. 이 협약에 따라 남부발전은 4천만…

한국남부발전, 여성 AI 취업역량 강화 업무협약 체결

채용·인재 67일 전

AI HR 플랫폼 도입 확산 — HR 담당자 운영 효율화 방안

코오롱베니트가 SAP SuccessFactors를 기반으로 AI 기능을 추가한 HR 플랫폼 사업을 강화하고 있다. 이 회사는 2023년 10월 …

[WIKI 현장] 코오롱베니트, AI 더한 HR 플랫폼 강화…기업 규모별 시장 ...

채용·인재 68일 전

현대차 파업과 성과급 30% 요구 — HR 담당자 인사평가 점검사항

2023년 10월, 현대자동차는 인사평가의 공정성을 문제 삼으며 첫 노동조합을 결성했습니다. 노동조합은 성과급 30% 인상을 요구하며 파업을 예…

인사평가 불공정·재택 폐지에 “첫 노조”…현대차는 성과급 30% 요구에 파업까지 - 서울경제