채용·인재
28일 전
고령층 계속고용, 청년채용 축소 우려 — HR 담당자 대응 방안
2026년 8월 20일 경제사회노동위원회는 '인구구조 변화와 일자리 공론화 특별위원회' 제2차 전체회의에서 정년연장 및 계속고용이 청년 채용에 …
채용·인재 브리프
일용직 구인구직 플랫폼, 외국인 고용허가제 E-9 비자, 물류·요양·식음료·서비스업 단기 인력 수급, 고령·청년 일용직 관리 등 현장 인력 확보와 배치 실무 이슈를 분석합니다.
채용·인재
28일 전
삼성바이오, 청년 채용 136% 증가 — HR 담당자 주목 필요
최근 삼성바이오로직스가 청년층 신규 채용을 대폭 확대했습니다. 2025년 청년층 신규 채용 인원이 2023년 대비 136% 증가한 484명에 이…
채용·인재
29일 전
고용위기 선제대응지역 연장 — HR담당자 지원 방안은?
2027년 8월까지 여수 지역이 '고용위기 선제대응지역'로 지정이 연장되었습니다. 이는 고용노동부가 지속적인 일자리 창출과 유지를 위한 노력으로…
채용·인재
30일 전
AI로 채용 리드타임 단축 — HR 담당자 효율적 실무 대비
최근 채용 시장에서 AI의 도입이 가속화되며 과거에 비해 채용 리드타임이 대폭 단축되고 있습니다. 최초 인터넷 이력서를 소개한 이후, 팬데믹 동…
채용·인재
31일 전
[정년제도 변혁] '65세 이후 정규직 대우 확대 — HR 담당자 주목'
일본 기업들, 특히 시오노기제약이 노동력 부족에 대응하기 위해 정년을 60세에서 65세로 늘리고, 이후에도 정규직 대우를 유지하는 제도를 도입합…
채용·인재
32일 전
대법원 판결, 촉탁직 재고용 기대권 인정 — HR 담당자 영향
최근 대법원에서 촉탁직 근로자의 재고용과 관련된 기대권에 대한 판결이 있었습니다. 이 판결은 기존 관행이 존재할 경우 촉탁직 근로자에게도 재고용…
채용·인재
33일 전
외국인 고용허가제 확대 — 중소기업 HR 담당자 유의사항
최근 정부는 제49차 외국인력정책위원회에서 카자흐스탄을 고용허가제의 신규 송출국으로 지정했습니다. 이는 중소기업의 인력난을 해소하기 위한 조치로…
채용·인재
34일 전
AI 대체 우려, 청년 취준생 직무 선택에 영향?
최근 한국경제인협회가 만 19~34세 청년 1000명을 대상으로 'AI 확산에 따른 청년 일자리 인식'을 조사했습니다. 그 결과 64%의 취준생…
채용·인재
35일 전
육아휴직 제도 완화, HR 담당자 실무 적용은?
고용노동부가 육아휴직 제도를 완화하면서 많은 관심을 받고 있습니다. 최근 변화는 자녀 양육 부담을 줄이기 위한 것으로, 부모의 육아휴직 참여를 …
채용·인재
37일 전
현장경험 중시 채용환경, HR 담당자 직접 영향 제한적
최근 채용 환경에서는 단순한 이력서보다 현장 경험을 중시하는 경향이 강화되고 있습니다. 특히 다양한 경험을 통해 문제 해결력과 실행력을 갖춘 인…
