정년제도 변혁

일본 기업들, 특히 시오노기제약이 노동력 부족에 대응하기 위해 정년을 60세에서 65세로 늘리고, 이후에도 정규직 대우를 유지하는 제도를 도입합니다. 이는 숙련된 고령 인력을 확보하고자 하는 노력의 일환입니다. 일본에서 65세 이후 촉탁직이 아닌 정규직으로의 전환은 드문 사례로, 노동력 부족이 심각해지는 상황에서 인력이탈을 방지하려고 합니다.

핵심 내용 및 기준

시오노기제약은 정년을 65세로 연장하고, 그 이후에도 업무 능력 판단에 따라 1년 단위로 고용 여부를 결정합니다. 이 제도는 내년부터 시행될 예정입니다. 이는 고령 근로자의 지속 기여를 평가하여 이루어지며, 실질적인 정규직 수준의 처우 유지가 핵심입니다.

HR 담당자 영향

제조, 서비스업 및 요양·돌봄 산업에서 고령화가 진행 중이므로 정년 연장 및 고용 형태 변화에 대한 준비가 필요합니다. 현시점에서 직접 영향은 제한적이나, 고령자의 숙련도를 중요시하는 업종에서 점검이 필요합니다. 정년 연장에 따른 처우 유지비용 변화에 유의해야 합니다.

업종별 실무 적용

제조업에서는 숙련된 기술자가 필요한 경우 적용이 가능하며, 서비스업에서는 고객 서비스 경험이 많은 고령자가 계속 고용될 수 있습니다. 요양·돌봄 분야에서도 높은 숙련도를 가진 인력이 계속 고용될 가능성이 큽니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 정년 연장 관련 적용 가능성 검토
  • 근로계약서상 점검 포인트: 고령 근로자의 계약 및 처우 조항 확인
  • 현장·부서장에게 전달: 고령 인력 활용 방안 및 숙련도 평가 기준 설명

편집자 주 일용직·계약직 인건비·노무비 자동 집계 방법은 일과사람 급여 관리를 참고.