유연근무제 도입

노사발전재단은 주 4.5일제 및 유연근무를 통해 생산성을 높인 기업 사례를 공유했습니다. 2026년 8월 20일, 광주 김대중컨벤션센터에서 열린 제5차 일터혁신 사례공유 포럼에서 유니정보, 포어링크, 디에이치글로벌의 사례가 소개되었습니다. 유니정보는 금요일 2시간 단축 근무 제도를 포함해 월 1회 조기퇴근제를 확대 운영했으며, 포어링크는 맞춤형 유연근무제를 통해 월평균 연장근로시간을 49% 감소시켰습니다. 이러한 변화는 기업들의 인력 확보 경쟁력과 업무 몰입도를 높이는 데 기여하고 있습니다.

핵심 내용 및 기준

주 4.5일제와 유연근무제는 각각 근무일 단축과 유연한 근무 시간을 강조하는 제도입니다. 유니정보는 매주 금요일 2시간 일괄 단축과 요일 선택 근무단축, 포어링크는 연장근로를 줄이기 위한 맞춤형 유연근무를 개발했습니다. 디에이치글로벌은 평가체계를 개편해 개인 기여도를 평가하는 다면평가체계를 도입했습니다. 이직율 58% 감소는 이 개편의 성과입니다.

HR 담당자 영향

유연근무제의 도입은 제조·서비스 업종에서 특히 주목할 필요가 있습니다. 근로시간 변화로 인하여 직접적인 인건비 절감 효과는 아직 제한적이나, 이런 변화에 신속하게 적응하는 기업은 인재 유치에 강점을 가질 것입니다. 법령 위반 시 과태료 등의 정보는 원문에 없으나, 지원사업과 맞물려 있는 경우 체크 필요합니다.

업종별 실무 적용

제조업과 서비스업에서는 주 4.5일제와 유연근무 도입으로 인력 배치의 효율성을 더욱 높일 수 있습니다. 공정 위험도가 높은 공장에서는 연장근로를 줄여 안전성을 높이는 부가적인 효과를 기대할 수 있습니다. 배달·유통업에서도 유연 시간제 관리로 연장 근무시간 단축을 검토할 수 있습니다.

실무 조치 체크리스트

  • 노무 담당자에게 확인: 유연근무 도입 시 근로계약서에 반영 여부 점검
  • 근로계약서상 점검 포인트: 주 4.5일제 실시 시 초과근무 관리 방안 포함 여부 확인
  • 현장·부서장에게 전달: 단축근무 시행 일정 및 팀별 업무 조율 계획 공유