인재 확보 전략 다각화

최근 기업들이 글로벌 경쟁력 강화를 위해 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 정부와 기업은 해외 인재 유치, AI 전문인력 양성, 산학협력 확대 등 여러 방안을 모색하고 있다. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)는 영국 런던에서 '첨단산업 해외인재 설명회'를 개최하여 채용 기회를 안내하였다. 이러한 흐름은 AI와 반도체, 바이오 산업에서 두드러지며, 기술뿐만 아니라 인력 유치와 육성에 대한 투자도 증가하고 있다. 현재 이러한 전략은 특히 삼성전자와 SKT 등 대기업에서 활발히 진행되고 있다.

HR 담당자 영향

기존의 제조·생산업체 및 서비스업체에서도 우수 인재 확보가 필수적인 상황이므로, 관련 기업들은 이제 채용 전략과 인재 양성 프로세스를 재구성할 필요가 있다. 이는 국내 인재 확보와 함께 해외 우수 인재 확보의 중요성을 높이는 방향으로, 못지않게 채용 비용 및 인건비 상승의 원인으로 작용할 수 있다.

실무 조언

인재 확보 전략을 재정립하기 위해 HR 담당자에게는 노무 담당자와 인재 채용 방안을 점검할 필요가 있다. 특히, 채용 공고에는 AI 활용 경험을 필수 요건으로 포함하거나, 기업의 채용 브랜드를 강화하는 방안을 논의하여 인재 유치 확률을 높여야 한다. 그러므로 현업의 인력 수요와 채용 계획을 다시 한번 검토해 보길 권장한다.