무슨 일인가

최근 '쪼개기 계약'이 노동현장에서 문제로 지적받고 있습니다. 이 방식은 동일한 업무를 수행하는 노동자와 단기간 계약을 반복 체결하거나 계약기간을 인위적으로 나누어 권리를 회피하는 사례를 말합니다. 예를 들어, 고용안정성을 해하는 이러한 관행은 공공 및 민간 부문 모두에서 일어납니다. 예를 들어, 우정사업본부의 경우 지속적인 업무에도 불구하고 계약을 반복하며 정규직으로 전환하지 않고 있는 상황이 발생하고 있습니다. 노동법의 취지를 무력화하는 쪼개기 계약은 근로자의 고용불안을 초래하고 있으며, 비정규직 노동자들이 불리한 조건에 처할 우려가 커지고 있습니다.

일용직 실무 영향

일용직을 관리하는 HR 담당자는 쪼개기 계약의 영향을 받을 수 있습니다. 특히 물류, 요양, 제조 분야에서 일하는 현장 근로자들에게 해당되는 문제로, 근로계약서 작성 및 일당 계산 시 주의가 필요합니다. 현재까지 쪼개기 계약으로 인해 생기는 부담은 제한적이지만, 쪼개기 계약 사례가 잦은 현장이면 지속적인 점검이 필요합니다.

오늘 확인할 것

근로계약서를 재검토하여 계약기간 설정이 적절한지 확인하고, 연속 근무를 요구하는 근로자에게 불이익이 없는지 점검하십시오. 계약 관련 서류 제출의 마감일이 있을 경우 늦지 않도록 준비하시기 바랍니다.